Để Không Bị Nhà Tuyển Dụng Bỏ Lỡ

1. THÔNG TIN SÁCH/EBOOK

Tác giả : Alpha Books biên soạn

Download sách Để Không Bị Nhà Tuyển Dụng Bỏ Lỡ ebook PDF/PRC/MOBI/EPUB. Tải miễn phí, đọc online trên điện thoại, máy tính, máy tính bảng.

Danh mục : Sách kỹ năng mềm

2. DOWNLOAD

Download ebook                      

Bạn không tải được sách ? Xem hướng dẫn nhé : Hướng dẫn tải sách

3. GIỚI THIỆU / REVIEW SÁCH

LỜI GIỚI THIỆU

Sau khủng hoảng kinh tế thế giới năm 2008, thị trường lao động Việt Nam bắt đầu hồi phục, nhưng người lao động Việt Nam vẫn phải đối mặt với những khó khăn trong tìm kiếm việc làm bởi sự cạnh tranh ngày càng lớn về cả số lượng cũng như chất lượng lao động.

Bên cạnh đó, người lao động Việt Nam cũng đang dần hướng tới sự phát triển lâu dài, ổn định. Trong khi đó, họ vẫn hàng ngày phải đối mặt với sự thay đổi không ngừng của thế giới việc làm, công việc cũ mất đi, công việc mới xuất hiện; những đòi hỏi về công việc ngày một cao và bản thân con người cũng không ngừng hoàn thiện để thích ứng với những thay đổi mới.

Hơn nữa, còn những khó khăn xuất phát từ sức ép tìm kiếm việc làm, không chỉ gây ra bởi lao động trong nước mà còn từ lao động nước ngoài, với sự hình thành của xu thế mới, đó là tuyển dụng lao động quốc tế với giá địa phương, đặc biệt là với những vị trí quản lý.

Trước thực tế đó, Công ty Sách Alpha biên soạn cuốn sách này, trên cơ sở một số cuốn sách của các chuyên gia tư vấn và đào tạo nhân lực quốc tế và tình hình thực tiễn tại thị trường lao động Việt Nam, phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng cũng như thực tế của người lao động tại Việt Nam.

Cuốn sách gồm những bài tập thực tiễn giúp bạn khám phá bản thân cũng như có được những hiểu biết cần thiết về nhà tuyển dụng và công việc mà bạn mong muốn, giúp cho:

• Người mới đi làm lần đầu
• Người đang làm việc và muốn tìm công việc phù hợp hơn
• Người nghỉ việc sau một thời gian dài, mong muốn quay trở lại và bắt nhịp nhanh chóng với công việc.

Với những kiến thức sâu sắc rút ra từ những cuốn sách hàng đầu về công việc như: The right job, right now của Susan D. Strayer, một chuyên gia trong lĩnh vực nghề nghiệp và nguồn nhân lực; hay Get that Job của Malcolm Horby, một chuyên gia tư vấn, đào tạo nhân lực; tổng hợp những hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực tuyển dụng, cuốn sách không chỉ đưa ra cho người đọc những bước chuẩn bị cần thiết để tìm kiếm công việc mà còn có những hiểu biết sâu sắc về nhà tuyển dụng. Cuốn sách gồm ba phần:

• Bước 1: Biết mình – Biết người
• Bước 2: Vạch ra định hướng – Thiết kế mục tiêu
• Bước 3: Hành trình tìm kiếm việc làm

Chúng tôi mong rằng, cuốn sách sẽ là người bạn đồng hành thân thiết cùng bạn đọc trong suốt quá trình tìm kiếm việc làm, đồng thời, cũng giúp các bạn hiểu rõ hơn về bản thân mình, từ đó tìm được con đường ngắn nhất đi tới thành công cho chính bạn.

MỞ ĐẦU

“Không có gì là vĩnh cửu, ngoại trừ sự thay đổi”.

Heraclitus (535-475TCN)

Năm 1982, chúng ta còn chưa biết đến điện thoại di động (chiếc điện thoại di động đầu tiên của hãng Motorola được chế tạo năm 1973, nhưng phải đến hơn 10 năm sau mới được phổ biến). Bây giờ, gần như mỗi người đều có một chiếc, từ đứa trẻ lên tám đến cụ già tám mươi tuổi, tính trung bình trên mỗi đầu người có đến hai chiếc điện thoại di động.

Công nghệ máy vi tính và Internet đã đem cho chúng ta một cách thức mới trong làm việc. Ngày nay, số lượng máy tính trên thế giới nhiều hơn bất cứ lúc nào; so với 10 năm trước, giá máy tính rẻ đi tới một nửa. Nếu công nghệ xe hơi cũng có những cải tiến cùng tốc độ như trong công nghệ máy vi tính thì chúng ta có thể mua được chiếc BMW X5 với giá khoảng 1 đô-la, có tốc độ của âm thanh và lái vòng quanh nước Mỹ chỉ tốn chưa đầy một lít xăng.

Công nghệ đã thay đổi cách thức làm việc của chúng ta từ bao đời nay. Trên thế giới, số lượng thư ký đã giảm 25% so với mười năm trước. Warren Bennis, cố vấn quản lý, cho rằng: “Một nhà máy trong tương lai sẽ chỉ có hai nhân công, một người và một chú chó. Người ở đó là để cho chó ăn. Còn chú chó có nhiệm vụ “xử lý” người đó nếu anh ta chạm vào bảng điều khiển!”.

Nếu sự thay đổi về mặt địa lý khiến chúng ta lo ngại về việc đi lại, chỗ ăn ở hay nếp sinh hoạt bình thường khác. Bạn hãy nghĩ rằng điều đó thật đơn giản vì giờ đây chúng ta có thể thực hiện một chuyến đi cả ngàn cây số sau có nửa giờ bay.

Ngày nay, sự thay đổi công việc còn vì những doanh nghiệp mới nổi lên và chỉ tồn tại trong một thời gian ngắn. Việc lựa chọn quy mô công ty ngay từ bước đầu tiên liệu có phải là một gợi ý tốt? Trong danh sách 100 công ty hàng đầu của Mỹ được thống kê năm 1900 thì chỉ 16 công ty trong số đó hiện còn tồn tại. Hay 100 công ty hàng đầu của Anh được tạp chí The Times thống kê năm 1965 nay chỉ 30 công ty trong số đó còn tồn tại. Như vậy, quy mô công ty không hẳn là một đảm bảo thành công cũng không tạo nên sự nổi tiếng.

Sau khủng hoảng kinh tế thế giới năm 2008, từ cuối năm 2009, thị trường Việt Nam bắt đầu hồi phục, các công ty đang chuyển dần sang trạng thái ổn định và phát triển, thị trường lao động đang nóng dần lên cùng với nhiều hoạt động tuyển dụng. Tuy nhiên, sẽ phải mất thêm một thời gian nữa thị trường lao động mới có thể sôi động trở lại như trước đây.

Theo Báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam năm 2009 do Trung tâm Quốc gia Dự báo và Thông tin Thị trường lao động thuộc Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) thực hiện với sự hỗ trợ kỹ thuật của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) thông qua Dự án Thị trường lao động do Uỷ ban Châu Âu (EC) tài trợ công bố về xu hướng việc làm và mức độ thực hiện những mục tiêu việc làm bền vững tại Việt Nam, nhìn vào nhóm dân số có việc làm, có thể nhận thấy một số xu hướng quan trọng, đó là Việt Nam đã có một số thành phố công nghiệp, nhưng nông nghiệp vẫn là ngành kinh tế quan trọng nhất, mặc dù tỷ lệ người có việc làm ở ngành này đã giảm khoảng 13% trong giai đoạn từ 1997 – 2007, xuống còn 52% tổng số người có việc làm. Điều này cũng có nghĩa là đã có sự tăng trưởng trong các ngành kinh tế khác, trong đó phải kể đến sự tăng trưởng của các ngành sản xuất, chế biến, xây dựng và dịch vụ.

Leo Tolstoy đã nói rằng, “Con người là tài sản lớn nhất”. Cho tới giờ điều này vẫn đúng, hiện nay, có nhiều tổ chức đánh giá con người là “nguồn vốn nhân lực”.

Vì vậy, lập kế hoạch sự nghiệp và cuộc đời giúp bạn tích lũy chính “tài sản nguồn vốn nhân lực của mình” và tận dụng được cơ hội nghề nghiệp trong hiện tại và tương lai. Để có thể tìm được một công việc như mình muốn, bạn phải không bao giờ được bỏ qua thực tế rằng chúng ta đang sống trong một thế giới luôn vận động không ngừng, tại đó có nhiều công việc truyền thống đang mất đi và những công việc mới đang xuất hiện.

Trong thời gian vừa qua, tại Việt Nam, người lao động không chỉ phải đối mặt với sự canh tranh về việc làm với nhau mà còn chịu sức ép từ bên ngoài. Đó là sự xuất hiện xu hướng mới trong tuyển dụng nhân sự là người nước ngoài cho các vị trí quản lý. Kinh tế suy thoái, người nước ngoài (kể cả Việt kiều) có xu hướng đến Việt Nam tìm việc, hình thành một xu hướng mới tạm gọi là “Tuyển nhân sự quốc tế với giá địa phương”. Họ có kinh nghiệm và kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế, nhưng sống tại Việt Nam và thực sự muốn ở lại, nhà tuyển dụng không phải tốn thêm chi phí để họ chuyển đến đây.

Ngoài những thay đổi bắt buộc do những yếu tố ngoại cảnh, người lao động còn chịu sức ép từ chính họ vì “con người thích sự thay đổi”. Có vẻ như không hợp lắm với điều chúng ta vẫn thường nghe trước đây rằng con người thích sự yên ổn. Nhưng trên thực tế, nếu con người không thích thay đổi thì tại sao họ lại trông đợi việc đi đâu trong kỳ nghỉ, mua sắm quần áo hay xe mới?

Tuy nhiên, để thay đổi một cách hợp lý, bạn cần phải xác định rõ thành công của chính mình. Đừng bị dao động bởi thành công của người khác, cũng đừng cố sống cuộc đời của người khác. Hãy xây dựng các tiêu chí để bắt đầu con đường của riêng mình mà không sợ bị lạc hướng.

Theo nhận định của bà Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc Điều hành của Navigos Group: “Từ cuối năm 2009, thị trường bắt đầu hồi phục, các công ty dần ổn định và phát triển. Thị trường lao động Việt Nam đang sôi động trở lại với nhiều hoạt động tuyển dụng” .

Sự gia tăng chỉ số cầu nhân lực cùng với sự sụt giảm của cung nhân lực trực tuyến, đã giúp rút ngắn khoảng cách nhân lực và làm giảm bớt áp lực đối với người tìm việc. Tuy nhiên, tính cạnh tranh cao trên thị trường lao động xét trên một mặt nào đó có ảnh hưởng tích cực đến lực lượng lao động nói chung, vì người lao động có thêm động lực để học hỏi và trưởng thành.

Bạn hẳn từng nghe câu chuyện về loài ếch và loài cá chó trong quá trình thích nghi với môi trường?

Ếch là loài sinh vật có khả năng thích ứng với môi trường cao. Nếu đặt chúng trong điều kiện gần như đóng băng, chúng có thể hạ thấp thân nhiệt xuống và chuyển sang tình trạng ngủ đông. Nếu tăng nhiệt độ lên, loài ếch dần dần hoạt động trở lại và nâng cao thân nhiệt. Nếu tiếp tục tăng nhiệt độ, loài ếch cũng tiếp tục tăng thân nhiệt. Ếch không thử trốn ra khỏi môi trường đó, ngay cả khi nhiệt độ tăng đến mức có thể luộc chín nó!

Như vậy, trong khi thích ứng với môi trường, loài ếch thất bại trong việc đối mặt với thử thách của môi trường khác xung quanh. Bằng sự không sẵn sàng cho việc chuyển tới một môi trường mới, loài ếch đã phải trả giá bằng cả mạng sống của mình.

Cũng tương tự như vậy, nếu bạn đưa loài cá chó tới một bể cá và thả vào đó vài con săn sắt, chắc rằng bạn sẽ không ngạc nhiên khi thấy chúng nhanh chóng bị lũ cá chó chén hết. Nếu đặt một tấm kính chắn giữa bể ngăn hai loài này thì không ngần ngại gì loài cá chó sẽ thử hết lần này tới lần khác, lao vào tấm kính với nỗ lực để chén được những chú săn sắt ở phía bên kia. Cuối cùng, loài cá chó cũng rút ra được rằng tấn công lũ săn sắt lúc này là điệp vụ bất khả thi!

Giờ thì bạn nhấc tấm kính ra để cho lũ cá chó và bọn săn sắt tự do bơi lội cùng nhau, bạn sẽ nghĩ như một lẽ tự nhiên rằng cá chó sẽ tiếp tục chén bọn săn sắt. Nhưng thật đáng kinh ngạc, lũ cá chó không hề nhận ra rằng “hoàn cảnh” đã thay đổi và chẳng thèm tấn công bọn săn sắt, ngay cả khi chúng bị chết đói!

Tất nhiên là ếch và cá chó là những sinh vật cấp thấp. Loài người phức tạp hơn thế nhiều và luôn nhận thức được sự thay đổi trong những điều kiện như vậy. Nếu bị đặt vào hoàn cảnh như loài ếch và cá chó kia, phần lớn chúng ta sẽ cố tìm ra cách để cải thiện hoàn cảnh bằng cách vận dụng những hiểu biết về nó mà cũng không nhận ra rằng biện pháp đơn giản là chuyển đến một môi trường khác.

Nói cách khác là con người hoàn toàn không nhận thấy cách thức tiếp cận mới từ hiểu biết hiện tại của mình, bất chấp là họ tự phát triển hay qua cạnh tranh. Ví dụ như ngành chế tạo đồng hồ của Thụy Sĩ, Nghiệp đoàn công nghiệp đồng hồ Thụy Sĩ đã bỏ qua ý tưởng về đồng hồ điện tử sáng tạo đầu tiên năm 1967 từ chính những nhà nghiên cứu của họ. Sự “bỏ qua” này đã là nguyên nhân làm mất đi hàng nghìn công việc trong ngành công nghiệp chế tạo đồng hồ của Thụy Sĩ.

Tương tự như vậy, 42 công ty nhiếp ảnh đã từ chối quy trình nhiếp ảnh mới của Chester Carlson vào năm 1930 bởi vì quy trình mới chẳng liên can gì tới hiểu biết (cứng nhắc) của họ trong lĩnh vực nhiếp ảnh. Chỉ một công ty đã nhìn thấy nó, chính là Xerox.

Phần lớn những người trong số chúng ta trở nên tốt hơn khi phát hiện ra những giải pháp mới nếu:

• Lắng nghe những người khác với cái nhìn hoàn toàn khác biệt (những người này hầu như chắc chắn đều có một quá trình đào tạo, tích lũy kinh nghiệm hoàn toàn khác biệt);
• Lắng nghe sự mách bảo của trực giác và đặt niềm tin vào những ý tưởng kỳ lạ của mình thay vì ngạc nhiên với nó.

Nếu bạn không thể nào sáng tạo ra những giải pháp mới, hãy giữ thái độ cởi mở với cách làm của người khác và quan sát nếu chúng đáng để bắt chước. IBM sao chép hướng tiếp cận cơ bản của Apple để gia nhập vào thị trường máy tính; Wimpy bắt chước McDonald…

Tuy nhiên, bạn cũng có thể học cách thích ứng với sự thay đổi hoàn cảnh từ hãng Lucozade. Khoảng giữa thế kỷ 20, Lucozade được biết đến như một hãng sản xuất nước glucoza, có tác dụng giúp người bệnh phục hồi sau thời gian trị bệnh. Rất nhiều bệnh viện đã thường xuyên sử dụng nước Lucozade. Sau đó, Lucozade đã củng cố vị trí, xây dựng lại thương hiệu để trở thành một hãng thành công trong sản xuất nước uống tăng lực.

Như vậy, cả loài ếch, cá chó và cả Lucozade đều đã có được kế hoạch sự nghiệp và tìm kiếm việc làm trong thử thách mà trên thực tế giờ đây chúng ta cũng vẫn đang phải đối mặt, đó là môi trường làm việc của chúng ta đang thay đổi ngày càng nhanh với tốc độ chóng mặt.

Không có “con đường duy nhất” để thiết lập sự nghiệp hoặc tìm kiếm công việc mới cho bạn, nhưng chìa khóa để tối đa hóa khả năng của bạn là linh hoạt, giữ thái độ cởi mở và nhìn nhận sự thay đổi như một cơ hội chứ không phải là một mối đe dọa.

Cũng theo bà Vân Anh, để đối phó với sự cạnh tranh quyết liệt của thị trường lao động, người lao động sẽ phải “xác định sự ổn định trong công việc và tận dụng cơ hội phát triển cá nhân để có một hướng phát triển dài hạn hơn”.

Người lao động ngày càng phải đối phó với sức ép trong tìm kiếm việc làm, với xu thế mới là mong muốn sự ổn định và cơ hội phát triển cá nhân dài hạn. Trước yêu cầu đó, chúng tôi muốn đưa ra cho các bạn công cụ hữu ích trong tìm kiếm công việc, từ những bước chuẩn bị đầu tiên cho tới khi nắm được công việc mà các bạn mong muốn.

Từng phần trong cuốn sách này sẽ giúp các bạn tìm hiểu về những vấn đề có liên quan chặt chẽ tới tìm kiếm công việc. Cho dù bạn là người vừa mới tốt nghiệp và bước những bước đầu tiên trên con đường tìm kiếm việc làm, hay bạn là người đã có kinh nghiệm làm việc đang mong muốn tìm được một công việc đích thực như bạn luôn ấp ủ, hoặc những người vừa nghỉ việc một thời gian dài do công việc gia đình như chăm sóc con cái hay người thân. Những bài tập trong cuốn sách sẽ giúp bạn xác định những bước đầu tiên, định hướng mới cho công việc của mình cho tới việc tạo dựng một hình ảnh mới, tích cực hơn về chính bạn.

Bên cạnh đó, những bài tập này cũng sẽ giúp các bạn tìm ra được điểm mạnh và điểm yếu của bản thân một cách khách quan nhất. Từ đó giúp các bạn khai thác triệt để sức mạnh của bản thân vào trong công việc, đồng thời các bạn cũng xác định được những kiến thức và kỹ năng cần phải học hỏi, trau dồi và phát triển hơn nữa.

Không chỉ là một cuốn sách về tìm việc, chúng tôi mong cuốn sách này có thể sẽ trở thành người bạn thân thiết với độc giả trong việc tìm hiểu rõ hơn về bản thân, trước những lựa chọn để bắt đầu một con đường mới.

Bây giờ, các bạn hãy chuẩn bị sẵn một cuốn sổ dày, đóng gáy xoắn hoặc kẹp để bạn có thể dễ dàng rút được những tờ giấy trắng để phác thảo ra những ý tưởng của bạn, hoặc làm nháp cho những bài tập thiết thực trong những phần tiếp theo, một chiếc bút bi, một chiếc bút màu hoặc bút đánh dấu để bạn có thể ghi lại hoặc đánh dấu vào những điều quan trọng để ghi nhớ chúng.

Bạn cũng nên chuẩn bị một không gian làm việc riêng tư và chuyên nghiệp, không cần phải to rộng mà có thể chỉ là một góc trong phòng ngủ của bạn, với một chiếc bàn làm việc, có máy vi tính, máy in và giấy trắng. Khởi động máy tính đi và giở cuốn sách này ra để bắt đầu!