Đã Đến Thời Của Chúng Ta

1. Đàn ông đến từ Sao Hỏa Đàn bà đến từ Sao Kim

“Sự sống bắt nguồn từ phụ nữ.”

Adrienne Rich

Phụ nữ có sự khác biệt. Cách phụ nữ tiếp cận với công việc kinh doanh có gì khác?
Đâu là thế mạnh của phụ nữ?
Đâu là điểm yếu của phụ nữ?
Phụ nữ học được gì từ nam giới và ngược lại (dù điều này sẽ chẳng bao giờ xảy ra)?
Trước khi chúng ta tìm hiểu về những thuận lợi của phụ nữ khi làm kinh doanh và cách khai thác những thuận lợi đó – cũng như những bất lợi và cách khắc phục – trước hết, hãy xem mọi người nhìn nhận về phụ nữ và những vấn đề xung quanh họ như thế nào. Phải chăng, họ coi phụ nữ là những người bất mãn, thiếu năng lực, không đáng tin, dễ thất bại do còn phải bận tâm đến vấn đề con cái. Liệu những suy nghĩ này có đang thực sự thay đổi? Hay chỉ là những thay đổi bề ngoài? Một số nữ doanh nhân đã thành đạt như thế nào?

Những người phụ nữ nào có ảnh hưởng nhất trong mắt công chúng? Ai là người phụ nữ có ảnh hưởng nhất trong giới kinh doanh? Chắc chắn vẫn còn tồn tại những hình mẫu lý tưởng, nhưng khi nam giới và phụ nữ tán gẫu với nhau trên mạng thì bắt đầu xuất hiện một bức tranh pha trộn giữa hi vọng và sự giận dữ.

Carly Fiorina, chủ hãng Hewlett-Packard và Compaq – 48.99%
Cherie Booth, chuyên gia kiểm tra chất lượng và thành viên của Matrix Chambers – 19.53%
Marjorie Scardino, Giám đốc điều hành Pearson – 9.52%
Meg Whitman, Giám đốc điều hành eBay – 8.23%
Nicola Horlick, Giám đốc điều hành hãng Quản lý Tài sản SG – 6.94%
Martha Lane Fox, Giám đốc quản lý trang web Lastminute.com – 6.78%
Tính trên 1239 phiếu

Kết quả chỉ mang tính tham khảo, không phản ánh đầy đủ ý kiến chung của công chúng.

Nguồn: BBC

Ý kiến công chúng

Phần in nghiêng bên dưới là ý kiến của công chúng về đề tài phụ nữ làm kinh doanh. Phía trên những ý kiến này là quan điểm của chúng tôi.

Giành quyền bình đẳng

Chúng ta có nên dừng việc cố hướng phụ nữ theo cách làm của nam giới? Chúng ta có nên chỉ tập trung nhấn mạnh vào những khả năng khác biệt? Hay đó chỉ là một hình thức phân biệt đối xử nhằm làm nổi bật sự khác biệt? Đâu sẽ là điểm lợi của phụ nữ khi làm kinh doanh – giả sử là không có sự khác biệt giữa nam và nữ? Nghiên cứu của chúng tôi đưa ra giả thuyết rằng việc nhấn mạnh vào sự khác biệt chỉ nên áp dụng trong một số trường hợp nhất định – như khi khách hàng chấp nhận sự khác biệt và điều đó có lợi cho bạn. Điều này không nhất thiết phải có liên quan đến vấn đề giới tính.

“Tôi muốn nói rằng rào cản duy nhất mà phụ nữ đang gặp phải là nỗi ám ảnh của chính họ khi cố trở nên “bình đẳng” với nam giới: Chúng ta không và sẽ không bao giờ được bình đẳng (xét về mặt sinh học và tính đến yếu tố tiến hoá). Vì vậy, tại sao chúng ta không bỏ qua chuyện đó và tiến lên? Là một phụ nữ, tôi luôn cố gắng hết sức trong công việc chứ không cố chạy theo một hình mẫu tưởng tượng.”

Rana Jawad, Bỉ

“Ngày nay, cuộc chiến giành người tài trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Những người quản lý vẫn còn tư tưởng thích một nhân viên nam kém hơn một nữ nhân viên giỏi sẽ khiến cho hoạt động của công ty đi xuống và tất yếu dẫn đến phá sản. Trong lĩnh vực luật pháp hay chính trị, có thể có ngoại lệ nhưng trong kinh doanh câu hỏi duy nhất đặt ra là liệu người nhân viên đó, dù nam hay nữ, thực sự có khả năng đóng góp cho công ty hay không?”

Brian, Anh

“Điều đáng nói nhất trong xã hội ngày nay là cuộc đấu tranh cho quyền bình đẳng của phụ nữ trong những năm đầu thế kỉ 20 chỉ cố đẩy người phụ nữ vào thế giới do nam giới thống trị, mà không làm theo cách ngược lại. Đã đến lúc công việc của phụ nữ và nam giới phải được đánh giá như nhau. Ngay khi những nguyên tắc kinh doanh theo định hướng dành cho nam giới thay đổi thì phụ nữ sẽ trở thành một phần trong thế giới kinh doanh đó.”

Thorey, Aixơlen

“Phụ nữ không bao giờ hài lòng với công việc. Vấn đề ở chỗ họ không bao giờ thấy thỏa mãn và bất cứ điều gì nam giới làm cho họ đều không bao giờ là đủ!”

Ray, Anh

Phụ nữ đẹp – trình độ kém?

Là một phụ nữ, bạn phải làm gì để thể hiện và giữ được sự tín nhiệm? Phụ nữ làm nghề luật ở Anh thậm chí không có ý định để lộ con người thật qua vẻ ngoài của mình. Đây chính là mặt trái của vấn đề. Rốt cục, các vị thẩm phán, mà bao giờ cũng là nam giới, có thể sẽ bị mất tập trung.

Công bằng mà nói, liệu ăn mặc quá diện có bị coi là tầm thường, mỏng manh hay nông cạn? Liệu quá chú trọng đến vẻ bề ngoài có khiến những người ra quyết định là nam giới không nhận thấy năng lực thực sự của bạn và liệu điều đó có nhấn vào yếu tố bạn là phụ nữ? Hay chỉ là do chúng ta tưởng tượng ra?

“Tôi là một phụ nữ Canada làm việc ở Paris. Tôi nhận thấy một điểm khác biệt đó là ở đây phụ nữ rất khó đạt được một vị trí cao nếu như không cực kì cứng rắn và không có vẻ gì hấp dẫn. Trong lĩnh vực công nghiệp – công nghệ mà tôi đang làm, hiếm khi thấy một phụ nữ hấp dẫn có một chức vụ cao. Còn với một phụ nữ trẻ đầy tham vọng và khao khát thành công như tôi, tôi nhận thấy sự hấp dẫn sẽ cản bước thành công của mình.”

Mary, Pháp

“Tôi là một nữ kĩ sư máy tính người Anh đang làm việc tại Bắc California. Tôi đã quá mệt mỏi khi luôn phải làm việc quá sức để khẳng định mình trong lĩnh vực công nghệ thông tin ở Anh, vì thế tôi đã chuyển đến Mỹ. Tôi như được đón nhận một luồng không khí mới. Ở đây, mọi người không hỏi về cuộc sống gia đình trong khi phỏng vấn và đàn ông cũng phải làm việc chăm chỉ để nuôi con. Tuy không có nhiều phụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin nhưng họ được trả lương và có cơ hội ngang bằng như nam giới.”

Imogen Shepherd, Mỹ

“Tôi nghĩ trở ngại lớn nhất đối với sự nghiệp của phụ nữ chính là thái độ của mọi người. Xã hội luôn gán cho phụ nữ trách nhiệm chăm sóc gia đình còn nam giới thì kiếm sống. Hãy thử tưởng tượng quy tắc này thay đổi và nam giới ở nhà chăm sóc con cái và làm việc nhà thì đề tài tranh luận ngày hôm nay sẽ là “nam giới và sự nghiệp”.”

Chermaine, Đức

“Tôi không chắc đó còn là vấn đề về sự lựa chọn – Tôi cho rằng trong một khoảnh khắc xuất thần, bạn đã lựa chọn. Sự lựa chọn đó chắc chắn liên quan đến giá nhà đất, nơi làm việc và việc thiếu một môi trường ngoài công việc (tất nhiên ngoại trừ phụ nữ có con nhỏ). Hầu hết phụ nữ hiện nay có rất ít lựa chọn ngoài việc đi làm.”

Steve, Anh

“Người thành đạt nhất ở Anh hiện nay là nữ tác giả J.K Rowling. Bà không chỉ kiếm được một núi tiền trong thời gian ngắn mà còn mang lại niềm vui cho hàng triệu người trên thế giới. Cũng giống như Enid Blyton, bà sẽ còn được nhắc đến mãi.”

Anthon, Anh

“Tôi làm việc trong ngành sản xuất và những người phụ nữ tôi thực sự ngưỡng mộ là những người dám dũng cảm khoác lên mình bộ quần áo công nhân màu xanh truyền thống của nam giới. Chúng ta vẫn thấy có những lái xe tải là nữ, ý tôi muốn nói đó là những chiếc xe tải hạng nặng thật sự. Tôi không thể tả hết sự ngưỡng mộ của tôi đối với họ.”

Malc, Anh

“Phụ nữ ở độ tuổi 30 – 45 thường cảm thấy “mình phải có mọi thứ” và sự thành đạt được đo bằng những thăng tiến trên con đường sự nghiệp. Tôi thấy những phụ nữ mới bắt đầu sự nghiệp ở thế hệ của tôi sẽ có những lựa chọn cho chất lượng cuộc sống. Chúng ta đã nhận thấy mục đích của cuộc sống là hạnh phúc đạt được bằng cách phát hiện ra khả năng đích thực của mình và phát huy khả năng đó chứ không phải vươn đến đỉnh cao bằng mọi giá.”

Deborah, Anh

“Tôi nghĩ rất nhiều phụ nữ đang dễ dàng thăng tiến trong giới doanh nghiệp. Mặc dù vẫn còn những phụ nữ không thể thoát ra khỏi vị trí thư kí/quản trị để tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp. Câu nói “Một khi đã làm

quản trị thì sẽ mãi làm quản trị” vẫn rất đúng trong thế giới kinh doanh. Tôi cho rằng thứ có thể giúp ích cho bạn chính là những người mà bạn quen biết chứ không phải những kiến thức mà bạn có.”

Margaret, Mỹ

Đâu là giá trị của phụ nữ trong giới kinh doanh?

Bạn đã từng nghe đến nữ siêu nhân: có 10 con, làm 4 nghề, hạnh phúc với chồng và làm tổng giám đốc công ty riêng, hay một vài điều bất khả thi khác.

Nhưng hãy thử nghĩ xem, liệu bạn có thể có tất cả? Làm thế nào bạn có thể vừa dành thời gian cho kinh doanh vừa dành thời gian cho cuộc sống gia đình và nuôi dạy con cái nếu như người chồng chắc chắn sẽ không ở nhà để làm một người chồng nội trợ. Rút cục, thì chồng bạn không thể cho con bú.

Còn những đứa trẻ? Người phụ nữ sẽ cảm thấy có lỗi nếu như luôn phải vắng nhà và không hoàn thành trách nhiệm của một người mẹ phải không?

“Trước đây, tôi từng là hàng xóm của một cặp vợ chồng luật sư. Họ làm việc từ sáng sớm đến tối khuya, thậm chí cả đêm. Họ rất giàu và họ thuê rất nhiều người trông trẻ để chăm sóc cho lũ trẻ. Tình cờ, tôi lại là cô giáo của bọn trẻ. Chúng là những đứa trẻ cô đơn và cuồng loạn. Bạn sẽ không thể dành hết thời gian cho công việc mà con cái bạn vẫn phát triển cân bằng được.”

Benny, người nước ngoài sống ở Anh

“Công việc kinh doanh hiện đại đòi hỏi rất nhiều kĩ năng, đa phần là các kỹ năng mềm, những kỹ năng mà phụ nữ rất giỏi. Nếu mọi người thực sự muốn làm gì đó thì họ sẽ làm được, dù là nam hay nữ. Tuy nhiên, việc gì cũng có giá của nó và rất ít phụ nữ được chuẩn bị cho điều này. Vợ tôi là một quản lý cấp cao thành đạt và chúng tôi có hai con nhỏ. Nhưng chúng tôi gặp rất nhiều khó khăn trong việc sắp xếp công việc và cuộc sống gia đình. Mọi người đều có những lựa chọn và quyết định phụ thuộc vào mỗi người.”

Chrisp, Anh

“Vài người bạn của tôi sau khi ra trường đều kiếm được những công việc tốt, rồi họ lấy chồng và có bầu. Họ đều nghỉ hết thời gian nghỉ đẻ và được hưởng mọi trợ cấp rồi sau đó lại bỏ việc khi được yêu cầu đi làm lại. Những hành động thiếu suy nghĩ này dẫn đến việc các công ty chỉ tuyển nhân viên nam.”

Col, người nước ngoài sống ở Anh

“Sự thật là phụ nữ ít được đề bạt hơn do họ phải dành nhiều thời gian cho con cái. Theo cá nhân tôi, tôi không cho rằng giới kinh doanh có thể thay đổi điều này mà chính cuộc sống gia đình sẽ phải thay đổi. Cũng như phụ nữ, nam giới cũng cần được nghỉ vài tháng để chăm sóc trẻ mới sinh.”

Monica, Chicago, Mỹ

“Sự lựa chọn chính là cách giải quyết vấn đề. Là nam giới, dường như tôi không có sự lựa chọn để được ở nhà nuôi con, ngắm nhìn chúng nô đùa, đọc truyện cho chúng nghe trước khi đi ngủ, hay giúp chúng vượt qua những giai đoạn khó khăn. Tôi chỉ gặp chúng mỗi sáng khi là quần áo đi làm và vào những ngày cuối tuần – thế là chưa đủ. Phụ nữ có toàn quyền lựa chọn, và không còn gì để bàn cãi – hãy chúc họ may mắn. Chúng ta giờ đây nên tập trung thảo luận về một sự thay đổi cho nam giới.”