Nghề Nào Cho Bạn Nghề Nào Cho Tôi
1. THÔNG TIN SÁCH/EBOOK
Tác giả : Shoya Zichy & Ann Bidou
Download sách Nghề Nào Cho Bạn Nghề Nào Cho Tôi ebook PDF/PRC/MOBI/EPUB. Tải miễn phí, đọc online trên điện thoại, máy tính, máy tính bảng.
Danh mục : Sách kỹ năng mềm
2. DOWNLOAD
File ebook hiện chưa có hoặc gặp vấn đề bản quyền, Downloadsach sẽ cập nhật link tải ngay khi tìm kiếm được trên Internet.
Bạn có thể Đọc thử hoặc Xem giá bán.
Bạn không tải được sách ? Xem hướng dẫn nhé : Hướng dẫn tải sách
3. GIỚI THIỆU / REVIEW SÁCH
Lời giới thiệu
Hãy chọn cho mình một nghề thật phù hợp. Ai cũng tự nhủ như thế, nhưng thực tế hiện nay cho thấy rất ít người chọn được một nghề mà mình thực sự yêu thích. Tại sao vậy? Cuốn sách này trang bị cho bạn một số kỹ thuật đơn giản mà hữu hiệu để tự đánh giá đúng tính cách của bạn, sau đó bạn có thể:
– Xác định loại công việc mà bạn say mê và làm cho bạn thấy hồ hởi
– Xác định kiểu “Sếp” và môi trường làm việc phù hợp với bạn
– Khẳng định tính đúng đắn của con đường sự nghiệp mà bạn đã lựa chọn
Nếu công việc bạn đang làm không khiến bạn thấy thực sự hồ hởi và say mê, thì đã đến lúc bạn nên nghĩ đến một nghề khác. Hãy đọc kỹ cuốn sách, bạn sẽ thấy những lời giải thích hợp lý về lựa chọn nghề nghiệp và những câu chuyện có thật về những người đã thực sự cảm thấy hài lòng vì công việc phù hợp với tính cách của họ, và họ đã gặt hái được nhiều thành công với nghề nghiệp đó.
tác giả cuốn sách Shoya Zichi là một giáo viên hướng nghiệp, từng là chủ tịch của APT, thuộc Hiệp hội Myers-Briggs tại New York. Bà giữ độc quyền về mô hình phân tích tính cách theo màu sắc kiểu Q, được đánh giá cao tại các tạp chí như: Fortune, Thời báo Chủ nhật Chicago, và kênh CNN…
Career Match của bà được đánh giá là cuốn sách chỉ ra “con đường đúng đắn trong sự nghiệp sẽ đem lại cảm hứng cho cuộc sống và công việc”, đồng thời cũng giúp “hiểu rõ bản thân bạn và khám phá ra điều phù hợp nhất với tính cách của bạn”. Cuốn sách này mang đến cho những bạn đọc trẻ tuổi một cái nhìn toàn diện hơn về bản thân mình, đồng thời lập được một kế hoạch khả thi cho sự nghiệp của họ.
Không còn những lý thuyết rắc rối, khó hiểu về tâm lý con người, cuốn sách này đưa ra những bài trắc nghiệm đơn giản, ngắn gọn nhưng lại đánh giá được chính xác về con người. Đồng thời, cuốn sách cũng chỉ rõ những công việc phù hợp, những định hướng nghề nghiệp hữu ích, điểm mạnh và điểm yếu của từng nhóm người, từ đó đưa ra được các cách giải quyết hợp lý: từ thay đổi định hướng cho tới cách rèn luyện để phát triển bản thân; từ cách trả lời phỏng vấn cho tới đàm phán lương bổng…
Mặc dù như chính các tác giả của cuốn sách đã nói ngay từ đầu, “màu Q là không phải là câu trả lời cho tất cả các câu hỏi về nghề nghiệp” nhưng đó lại là “công cụ để đoán biết được những hành vi khó hiểu của ông chủ và đồng nghiệp, thậm chí là cả bạn bè và bạn đời nữa!”
Đây là một cuốn sách thực sự hữu ích cho bạn đọc Việt Nam, từ nhân viên cho tới người quản lý, những người đang là sinh viên hay đã đi làm, và thực sự mong muốn có được một công việc phát huy được hết khả năng của mình, không phải là để trở thành người nổi tiếng hay giàu có, mà khiến bạn cảm thấy thoải mái, dễ chịu nhất với mỗi ngày đang sống.
Đọc cuốn sách này giống như bạn được khám phá một hành trình thú vị, trong hành trình đó bạn sẽ được gặp gỡ rất nhiều người, mỗi người bạn đều thấy hình như đã gặp ở đâu đó, cũng có người hoàn toàn xa lạ với bạn. Đó chính là khi bạn kết nối họ – nhân vật trong hành trình – với những người sống quanh bạn, hoặc có thể là những người bạn sẽ gặp trong tương lai.
Và kết quả rõ rệt nhất sau khi đọc xong cuốn sách này có thể là “khả năng đọc được ý nghĩ của người khác” bởi vì “sự thăng tiến trong nghề nghiệp phụ thuộc nhiều vào kỹ năng con người” – điều mà nhiều độc giả Việt Nam còn thiếu hiện nay.
ĐỌC THỬ
CHƯƠNG 1. ĐỪNG ĐỌC TOÀN BỘ CUỐN SÁCH NÀY…
ĐÂY KHÔNG PHẢI LÀ cuốn sách viết về nghề nghiệp ĐIỂN HÌNH CỦA BẠN. Hệ thống màu Q không làm thay đổi con người, nhưng nó làm thay đổi cách họ nhìn nhận về chính mình. Bạn sẽ không được chỉ cho cách để trở thành một người có óc tổ chức hơn, tự khẳng định mình, noi gương sếp, hoặc tranh đua với một vị CEO nổi tiếng nào đó. Thậm chí, bạn sẽ không phải thay đổi cách ăn mặc. Thay vào đó, mọi lời nói của bạn phải thể hiện bạn là người sâu sắc, có tài năng thiên bẩm, biết truyền cảm hứng, đó chính là thứ phân biệt giữa nhân viên giỏi với người thành đạt. Bạn chỉ cần nhận ra được những thế mạnh của mình và sử dụng chúng hàng ngày.
Điều này nghe có vẻ dễ dàng, phải không? Thực tế, chẳng dễ chút nào. Đa số chúng ta đều muốn trút bỏ gánh nặng và sự kỳ vọng của bố mẹ/ xã hội đã áp đặt cho chúng ta theo xu hướng trái với tự nhiên. Có phải những áp lực như tiền bạc, danh tiếng, cơ hội giáo dục, hoặc kỳ vọng của gia đình đã buộc bạn phải đưa ra những lựa chọn “thực tế” hơn? Nếu lựa chọn đó không làm cho bạn cảm thấy hài lòng, thì sau này sẽ ra sao?
Bạn cần quay trở lại điểm cốt lõi của mình và phát huy ở nơi làm việc. Hãy xác định điểm cốt lõi này bằng cách thực hiện bài Tự đánh giá màu Q ở Chương 2 và hãy tiến hành một cách trung thực. Đối với nhiều người trong số các bạn, đó sẽ là sự thay đổi nghề nghiệp, NẾU bạn trả lời đúng với về bản thân. Cần lưu ý rằng công việc bạn yêu thích KHÔNG phải là “Nói chung, tôi phải làm việc với hàng đống giấy tờ, nhưng tôi cũng thích công việc đó nếu như bàn làm việc lúc nào cũng sạch sẽ”. Công việc bạn làm ở đây phải là công việc bạn thực sự yêu thích.
Bạn không cần phải đọc toàn bộ cuốn sách này, trừ khi bạn muốn khám phá toàn bộ 16 loại tính cách Màu Q. Tuy nhiên, biết một chút về các loại tính cách của người khác sẽ giúp bạn khi:
• Phỏng vấn xin việc hoặc thăng tiến trong công việc
• Các dự án theo nhóm
• Đàm phán về lương bổng/ hợp đồng
• Bán hàng
• Mâu thuẫn với sếp/ đồng nghiệp
• Các cuộc hẹn hò
• Các mối quan hệ trong gia đình
Trong hàng thập kỷ, lý thuyết đằng sau hệ thống màu Q đã được thử nghiệm với hàng triệu người trên toàn thế giới. Nó đã làm thay đổi cuộc sống và công việc, kể cả cuộc sống và công việc của hai tác giả cuốn sách này. Nếu nó làm thay đổi cuộc sống của bạn, xin bạn hãy cho chúng tôi biết. Bài viết của bạn sẽ có ý nghĩa như những bài viết trong cuốn sách này. Hãy gửi email cho tôi theo địa chỉ Zichy@ earthlink.net và truy cập vào trang web www.ColorQ Profiles.com.
CHƯƠNG 2. TỰ ĐÁNH GIÁ LOẠI TÍNH CÁCH THEO MÀU Q
Giới thiệu: Phần I
Trong hệ thống phân loại tính cách theo màu Q, bạn có một màu theo tính cách cơ bản. Đây là tính cách bạn cho là cốt lõi nhất của mình. Bạn cũng có một màu dự phòng – một ảnh hưởng mạnh mẽ thứ hai. Cuối cùng, bạn có xu hướng hướng nội hoặc hướng ngoại. Màu Q mô tả về con người, chẳng hạn như Người hướng nội màu xanh lá cây/ màu đỏ. Phương pháp tự đánh giá trong 10 phút này sẽ cho bạn biết ba khía cạnh trong tính cách của bạn.
Hãy tick vào một trong hai cách lựa chọn ở mỗi dòng ngay khi bạn đọc xong; hãy chọn đúng theo bản thân bạn, chứ đừng chọn theo mong muốn của bạn. Đừng phân tích quá sâu về sự lựa chọn của bạn. Không có câu trả lời nào là “sai” hay “đúng”. Hãy nghĩ về sự lựa chọn này giống như tay phải hoặc tay trái của bạn. Dù bạn có thể sử dụng cả hai tay, nhưng bạn vẫn thuận tay này hơn tay kia, và bạn sử dụng tay thuận đó không cần phải cố gắng mà vẫn đem lại kết quả tốt. Nếu bạn thực sự phải cân nhắc giữa hai sự lựa chọn, thì điều này có nghĩa là bạn cảm thấy có chút áy náy với câu trả lời chân thật của bạn hoặc cảm thấy bị áp lực khi thực hiện nhiệm vụ này ở khía cạnh nào đó.
Trước hết, hãy điền vào mục I, chọn câu mà BẠN thích (chứ không phải sếp, bạn bè, bố mẹ hay bất kỳ người nào khác). Hãy tick vào Cột A hoặc B, chọn phương án mô tả về việc bạn dành ít nhất 51% thời gian cho cái gì. Bạn nên hoàn thành cả chín câu kiểm tra trong mục này.
Sau đó, hãy đếm số lượng dấu tick trong mỗi cột. Rồi chuyển sang mục II hoặc III tuỳ thuộc vào kết quả của bạn. Tiếp theo, hãy xác định màu cơ bản của bạn.
Related Posts: