Chiến Lược Cạnh Tranh Trong Thời Đại Mới

5- Tạp chí việc làm

Những quảng cáo tương tự trên báo đã tập hợp mọi cơ hội tìm việc thành sách, xuất bản dưới dạng tạp chí. Khi đọc, bạn thấy thuận tiện hơn trên báo rất nhiều và quan trọng hơn là trong tạp chí giới thiệu việc làm còn cung cấp cho bạn những thông tin rất hữu ích như bí quyết tìm việc và xu thế mới trên “Chức trường” (nơi cạnh tranh chức quyền, nghề nghiệp).

6- Hội chợ việc làm

Việc tổ chức hội chợ việc làm không phổ biến, ta thường gặp là các cuộc phỏng vấn tuyển dụng nhằm vào đối tượng các sinh viên đại học và đại học chuyên ngành vừa tốt nghiêp hay là cán bộ công nhân viên trong các xí nghiệp kỹ thuật cao. Những người đi tìm việc, có thể thu thập được những tài liệu về nhiều mặt của công ty tham gia triển lãm ngay tại chỗ, thậm chí còn có dịp để tham dự ngay cuộc phỏng vấn. Người đi tìm việc, ngoài việc phải chuẩn bị chu đáo bản lý lịch của mình ra, nên ăn mặc thích hợp với hoàn cảnh của một cuộc phỏng vấn, nhằm để lại ấn tượng tốt cho người tuyển dụng.

7- Tự tiến cử

Nếu như ý định, được vào một công ty nào đó để công tác đã nung nấu bạn từ lâu. Thì cách tự tiến cử là phương pháp thích hợp nhất… Điều cần lưu ý người đi tìm việc theo cách này là: Do cách xét duyệt lý lịch của mỗi công ty khác nhau, vì vậy tốt nhất nên chuẩn bị sẵn hai bản lý lịch, đồng thời nộp cho bộ phận tuyển dụng và bộ phận nhân sự. Tốt nhất là bạn nắm được đúng tên của các tổ chức đó thì bạn ghi hẳn tên nơi gửi.

Nếu bạn chọn cách tự tiến cử, bạn nên viết kèm theo một bức thư trình bày rõ quan điểm của mình tìm đến công ty, càng làm tăng thêm phép lịch sự trong giao tiếp. Trong thư bạn cần thể hiện sự hiểu biết của mình về công ty và. Sau khi hồ sơ đã gửi đi được ít hôm, bạn nên điện hỏi xem đơn vị tuyển dụng đã nhận được chưa. Tiếp đó, bạn có thể hỏi luôn cơ hội được đối thoại là vào lúc nào.

8- Các vấn đề khác

Nếu bạn là sinh viên sắp tốt nghiệp, bạn có thể dựa vào trung tâm tư vấn việc làm của nhà trường hoặc đăng ký hồ sơ ở cơ quan chỉ đạo việc làm của thanh niên.

Những người đã có 5 năm kinh nghiệm công tác trở lên thì không nên ngại việc thông tin, liên lạc với các hội học thuật thuộc chuyên ngành của mình, các hiệp hội khoa học, các hội liên hiệp sinh viên, chắc hẳn bạn sẽ nhận được vô số các thông tin việc làm phù hợp.

KHAI THÁC CƠ HỘI VIỆC LÀM ĐANG TIỀM ẨN

Người tìm việc cần thường xuyên động não, khai thác và sử dụng những cơ hội đang tiềm tàng. Bạn hãy nhanh tay hơn một chút, bạn hãy nhạy bén hơn một chút, chủ động hơn một chút khi mà người khác chưa phát hiện ra những cơ hội này.

1- Hãy nói chuyện với bạn bè và người thân

Khi đi tìm việc, bạn đã nghĩ đến bộ phận quản lý nhân sự chưa? Những người phụ trách công tác tuyển dụng luôn luôn đánh giá cao phương thức tiến cử người tài của cán bộ công nhân viên. Do vậy, khi xí nghiệp khuyết người, con đường có lợi về kinh tế này sẽ được vận dụng bằng cách thông báo trên bảng thông tin nội bộ hay thư điện tử, nhưng người ngoài thì không thể nào biết được, trừ phi bạn có người thân đang công tác ở xí nghiệp này và người thân của bạn cũng biết bạn đang đi tìm việc. Bởi vậy, hãy thắt chặt hơn nữa các mối quan hệ có lợi theo hướng này nhằm giành được ưu thế cho mình.

2- Hãy hỏi công ty tư vấn quản lý

Theo điều tra bằng những câu phỏng vấn súc tích của một công ty tư vấn quản lý đối với bộ phận quản lý nhân sự thì 51% trong số họ cho rằng: Những người được tuyển dụng qua công ty tư vấn lao động và việc làm có hiệu quả chỉ đứng sau quảng cáo trên báo và nhân viên tiến cử mà trong đó việc tuyển chọn những người thuộc diện cấp quản lý thì hiệu quả càng tốt hơn. Vì vậy, dù cho bạn tìm việc ở cấp quản lý hay đang hướng tới khả năng đó, bạn cũng cần giữ mối quan hệ tốt với một vài công ty tư vấn quản lý, để tránh bỏ sót những cơ hội tốt không xuất hiện trên mạng hay trên quảng cáo của báo chí.

Chú ý tới những động thái của các đơn vị tuyển dụng đăng trên báo, tạp chí.

Bạn cần nuôi dưỡng thành thói quen đọc tuần báo các chuyên ngành, tạp chí kinh tế tài chính, chuyên ngành công tác quản lý. Trong khi đọc bạn cần có sự phản xạ nhanh nhạy, bởi lẽ những nội dung đăng tải trên báo có thể là những thông tin cần biết về xí nghiệp hoặc có thể đó là những cơ hội công việc đang tiềm tàng. Thông qua việc sáp nhập của các công ty xí nghiệp qua công tác kinh doanh, việc cải cách nội bộ hoặc thông tin thành lập các văn phòng mới v.v…, bạn đều có thế mạnh nhanh chóng chủ động đi trước đón đầu các cơ hội.

Phần dưới đây sẽ nêu lên những cơ hội tìm việc tiềm tàng dưới các góc độ khác nhau:

1. Mạng lưới số liệu của “Tinh cầu” đã tổng hợp sự xuất kích liền tay của hai công ty cỡ lớn là “Anh hùng” và “Hào kiệt”
2. Công ty Hải Dương tiến quân mạnh mẽ vào lĩnh vực điện tử, đã có cuộc tiếp xúc mật thiết với những tiềm năng đầu tư, giữa tháng sẽ triển khai công việc, vốn ban đầu khoảng 500 triệu đồng.
3. Hai ngân hàng “Hoàng Kim” và “Bạch Ngân” sẽ hợp nhất về nghiệp vụ;
4. Công ty máy tính TD sẽ có cuộc chỉnh đốn, trọng tâm nghiệp vụ trong tương lai sẽ được các bộ phận mới như OEM và ODM đảm trách. Một số chức vụ cao cấp sẽ được chọn lựa trong thời gian tới.
5. Thị trường thông tin vô tuyến sẽ dần dần soán ngôi. Các công ty khoa học kỹ thuật như X và Y đã tới tấp đầu tư vào thị trường thuộc lĩnh vực thông tin có liên quan.
6. Do xu thế thành lập riêng lẻ trên mạng, các nhà doanh nghiệp nhằm vào những người có khả năng khai thác và phát triển kỹ thuật.

Qua sáu trường hợp nêu trên, bạn có nhận ra cơ hội tìm việc tiềm tàng trong đó không? Bất kỳ một sự thay đổi về nhân sự nào cũng có tác động dây chuyền đến các bộ phận khác, nó không chỉ hạn chế ở đương sự mà thông thường giống như hiệu ứng của các con cờ bằng xương trên bàn cờ tạo thành sự thay đổi có biên độ lớn về nhân sự. Nếu đơn vị tuyển dụng bước sang một lĩnh vực mới, càng đòi hỏi nhiều nhân lực để khai thác và phát triển về kỹ thuật và kinh doanh để tăng cường sức mạnh cho đội ngũ cán bộ.

Những động thái đó của các công ty xí nghiệp đối với người tìm việc, không chỉ là nguồn thông tin quan trọng mà còn giúp cho người đi tìm việc có thời gian để chuẩn bị lý lịch hoặc khi đối thoại dùng nó làm động lực tăng cường sức mạnh bản thân khi ứng phó với tình hình đối thoại, tạo ấn tượng sâu sắc đối với đơn vị tuyển dụng.